مقصد
یہ پالیسی PDL کے تمام ملازمین سے اخلاقی طرز عمل کی توقع کی تصدیق کرتی ہے۔ یہ پالیسی اس طرز عمل کی وضاحت کرتی ہے جس کی کمپنی کو تمام ملازمین سے توقع ہے۔
اصول : ملازمین ہماری تنظیم اور ہمارے صارفین کی کامیابی میں شراکت کرتے ہیں۔ PDL پوری طرح سے یقینی بناتا ہے کہ تمام ملازمین کے ساتھ انتہائی انسانی وقار کے ساتھ برتاؤ کیا جائے۔ ملازمین سے بھی توقع کی جاتی ہے کہ وہ ایمانداری کے اعلی معیار پر عمل کریں۔ غیر قانونی اور غیر اخلاقی کاروباری طریقوں سے ملازم اور صارف دونوں کا اعتماد مجروح ہوتا ہے۔
پالیسی ہماری ضابطہ اخلاق کی پالیسی تمام ملازمین پر لاگو ہوتی ہے اور کاروبار کے انعقاد ، دوسرے ملازمین ، صارفین اور سپلائرز سے نمٹنے کے اصولوں کا فریم ورک مہیا کرتی ہے۔ ضابطہ اخلاق قومی قانون کا متبادل نہیں ہے اور اگر اس کا کوئی حصہ تنازعہ کا شکار ہے تو قومی قانون کو فوقیت حاصل ہے۔ PDL توقع کرتا ہے کہ تمام ملازمین پیشہ ورانہ ، اخلاقی اور معاشرتی طور پر قابل قبول طرز عمل کے ساتھ برتاؤ کریں۔ اگر ملازمین کو ضابطہ اخلاق کے کسی بھی پہلو کے بارے میں شکوک و شبہات ہیں تو ، انھیں ایچ آر سیکشن سے وضاحت طلب کرنی ہوگی۔ پاک ڈیٹاکوم لمیٹڈ مینجمنٹ کے ذریعہ اس پالیسی کا باقاعدگی سے جائزہ لیا جائے گا اور HR&R کمیٹی کی سفارش پر انتظامیہ کے ذریعہ کسی بھی ضروری تبدیلیاں لاگو کی جائیں گی۔
نظم و ضبط : 1. کمپنی کا کوئی بھی ملازم کسی بھی سرگرمی میں حصہ نہیں لے گا یا اس کی مدد نہیں کرے گا جس کا کمپنی پر نقصان دہ اثر پڑ سکتا ہے۔ 2. کمپنی کا کوئی بھی ملازم خفیہ سمجھی جانے والی معلومات دینے میں معاونت نہیں کرے گا۔ 3.کوئی بھی ملازم اپنے نگران کے ذریعہ دیئے گئے کسی قانونی حکم کی نافرمانی نہیں کرے گا۔ .4کمپنی کا کوئی بھی ملازم ایسا کوئی کام نہیں کرے گا اور نہ ہی کوئی ایسا بیان دے گا ، جس سے کمپنی کی ساکھ کو نقصان پہنچے۔ 5. دفتر میں سگریٹ نوشی کی اجازت نہیں ہے۔ 6. اگر کوئی سوال پیدا ہوتا ہے کہ آیا کوئی حرکت یا سرگرمی ان اصولوں کے دائرہ کار میں آتی ہے تو ، کمپنی کے چیف ایگزیکٹو کا فیصلہ حتمی سمجھا جائے گا۔ .7تمام ملازمین "اخلاقیات اور کاروباری طریقوں کے ضابطہ اخلاق" پر عمل کرنے کے پابند ہیں اور ہر سال دستخط کرکے مقررہ فارم HR کو بھیجیں گے۔ .8اگر کوئی ناخوشگوار کاروائی ہوتی ہے تو انضباطی کارروائی کا فارم داخل کیا جائے گا۔
نظم و ضبط کی خلاف ورزی
مندرجہ ذیل اقدامات کو نظم و ضبط کی خلاف ورزی کے طور پر سمجھا جائے گا:
- سیکشن (نظم و ضبط) میں بیان کردہ تمام اعمال۔
- ذمہ داری کی طرف جان بوجھ کر غفلت یا نا اہلیت۔
- . کمپنی کے مفاد کے خلاف معلومات میں ہیرا پھیری۔
- فاسد حاضری یا دیر سے حاضری اور ڈیوٹی سے غیر حاضر ہونا۔
- . کسی خفیہ معلومات کا غیر مجاز انکشاف یا کمپنی کے امور یا اس سے وابستہ مفادات سے متعلق خفیہ دستاویزات حوالے کرنا۔
- . کسی خفیہ معلومات کا غیر مجاز انکشاف یا کمپنی کے امور یا اس سے وابستہ مفادات سے متعلق خفیہ دستاویزات حوالے کرنا۔
- کسی بھی معلومات یا کام کو روکنا جس کے لئے کمپنی اہل ہے۔
- کسی ریکارڈ ، دستاویزات اور کمپنی کی کسی بھی جائیداد کی جان بوجھ کر چوری یا تباہی۔
- کمپنی کے کسی بھی ملازم ، یا اس سے وابستہ شخص یا فرم سے ذاتی مقاصد کے لئے رقم لینا۔
- کمپنی کے امور کے بارے میں کوئی بیان دینا ، یا پریس کو خط لکھنا یا ریڈیو / ٹی وی وغیرہ پر تقریر کرنا جب تک کہ مجاز اتھارٹی کے ذریعہ اختیار نہیں کیا جاتا ہے۔
- کسی بھی مقصد کے لئے غیر ملکی مشنوں سے رابطہ کرنا مجاز اتھارٹی کی پیشگی منظوری کے بغیر۔
- ڈیوٹی اوقات کے دوران شراب / منشیات کے زیر اثر ہونا۔
- کسی بھی کام کو انجام دینا جو شائستگی اور مہذب سلوک کے اصولوں کے خلاف ہو۔
- ذاتی فائدہ یا حصول جیسے پی ڈی ایل میں ملازمت ، کیریئر میں ترقی ، وغیرہ کے مقصد کے لئے کوئی غلط معلومات فراہم کرنا۔
- جعلسازی یا کوئی اور جعلی سرگرمیاں۔
سزا
اگر کسی ملازم نے مذکورہ بالا الزامات میں سے ایک یا زیادہ الزامات میں قصوروار پایا ہے تو ، کمپنی اس کے خلاف تادیبی کارروائی کر سکتی ہے اور معمولی یا بڑی سزا عائد کرسکتی ہے جیسے کہ
معمولی سزا
زبانی سرزنش
تحریری سرزنش
تنخواہ میں اضافے اور ترقی کی عارضی روک تھام۔
تنخواہ میں اضافے اور ترقی کی عارضی روک تھام۔
- جانکاری سے غفلت ، نا اہلی ، کام / ڈیوٹی کی طرف غفلت۔
- بغیر اجازت ، فاسد ، دیر سے حاضری اور ڈیوٹی سے غیر موجودگی۔
- کمپنی کے امور کے بارے میں کوئی بیان دینا ، یا پریس کو خط بھیجنا یا ریڈیو / ٹی وی وغیرہ پر تقریر کرنا جب تک کہ مجاز اتھارٹی کے ذریعہ اختیار نہیں کیا جاتا ہے۔
- مجاز اتھارٹی کی پیشگی منظوری کے بغیر کسی بھی مقصد کے لئے غیر ملکی مشنوں تک پہنچنا۔ شراب نوشی یا ڈیوٹی اوقات کے دوران منشیات کے زیر اثر رہنا۔
- کوئی ایسا کام کرنا جو شائستگی اور مہذب سلوک کے اصولوں کے خلاف ہو۔
بڑی سزا
اگر کوئی ملازم قصوروار ثابت ہوتا ہے تو ، اس کے بعد بڑی سزا دی جائے گی
- معاہدے کا خاتمہ۔
- کم عہدے پر پلٹ جانا یا تنخواہ میں کمی۔
- جبری ریٹائرمنٹ۔
- نقصان کی بازیافت۔
بڑی سزا کے لئے ضابطہ کی خلاف ورزی:
- کمپنی کے مفادات کے خلاف معلومات میں ہیرا پھیری۔
- کسی بھی خفیہ معلومات کا غیر مجاز انکشاف۔ کسی بھی معلومات یا کام کو روکنا جس کے لئے کمپنی اہل ہے۔
- کسی ریکارڈ ، دستاویزات اور کمپنی کی کسی بھی جائیداد کی جان بوجھ کر چوری یا تباہی۔ کمپنی کے کسی بھی ملازم ، یا اس سے وابستہ شخص یا فرم سے ذاتی مقاصد کے لئے رقم لینا۔
- چونکہ تمام ملازمتیں اور اس کے بعد کی ترقیاں بنیادی طور پر ملازمین کی اہلیت اور تجربے پر مبنی ہوتی ہیں ، لہذا PDL کو ہر طرح سے ان معلومات کی تصدیق کرنے کا حق حاصل ہے۔
